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担当している業務を教えてください。

稲垣さん:UX設計室では、UX・UIと呼ばれるWeb上でのユーザー体験を向上させるための画面構成やレイアウト、デザインをやっています。当社のサイトを使ってくれるお客様が「使って良かった」と思えるような工夫をするのがお仕事です。

新井さん:経理部の業務は、経理財務全般です。大きな仕事として売掛金業務と買掛金業務に分けることができます。私の担当は買掛金と支払い関連、資産関連です。

お二人ともお子さんがいらっしゃいますが、会社の子育てに関する制度や雰囲気はどうですか?

稲垣さん:産休から復帰して丸2年たちますが、本当に働きやすい職場です。現在は16:30までの時短勤務で働いているのですが、周囲のみなさんが理解してくださっていることが大きいと思います。たぶん、お子さんがいる社員の方が多いからでしょうね。働き方に関しても自宅勤務や勤務時間の変更など、フレキシブルに対応してくださるので助かっています。8月に2人目を出産予定ですが、「帰ってきてね」と言ってもらえるので、復職に対する不安はありません。

新井さん:会社の制度も整っていますし、さらにそれが使いやすいところが良いですよね。実際、制度はあるけど、使うと嫌な顔をされる会社もあったりするので。私の場合、保育園から呼び出しがあったとしても、周りの方が快く送り出してくれます。4月に産休から復帰したばかりですが、ものすごく良い環境で働くことができていると感じています。

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子育てと仕事の両立で大変だなと感じることはありますか?

稲垣さん:時短で働いているので時間が物理的に足りなくて、忙しいです。以前はできていたことが、復帰後はできないということに対して、ストレスや申し訳なさを感じることもありました。今では、「ここまでしか働けません」と宣言して、自分にできることとできないことを明確にしています。あとは、子どもが大きくなってきたので、仕事から帰ると「ママがいなくて寂しかった」と言われるんです。働いているとどうしても一緒にいられる時間が少なくなってしまうので、申し訳ない気持ちと折り合いをつけるのもなかなか大変です。

新井さん:私は今時短勤務で15:30に退社させてもらっているんですが、やっぱり稲垣さんと同じように時間が圧倒的に足りないですね。「もっとやりたい!」と思っていることに手をつけられなかったりして、そういうもどかしさは感じます。精神的にストレスを感じるわけではないのですが、上手く折り合いをつけるのが大事なんだなと思っています。ただ、稲垣さんのように既に子育てをしながら働く方がいるので、同じ境遇の人がいて心強いです。アドバイスを頂いたり、情報を共有できたりするので助かっています。

今後仕事をしていく上での目標があれば、教えてください。

稲垣さん:長期的な目標になりますが、子育てが一段落したらもう少し上の立場にいければ良いなと思っています。誰かを統括したいというよりは、幅広く色々なことを勉強して、下の気持ちも上の気持ちもわかるような中間的な立場になれたら良いなと思っています。

新井さん:私はもう少し子供が欲しいなと思っているので、上司にもそう伝えています。子育てしている間は時短勤務になってしまうので、責任のある職はなかなか難しいのが実際のところです。しかし、子育ても落ち着いてフルで働けるようになったら、マネージメントをする立場になってみたいとも思っています。今は時短勤務の中で、しっかりと経験を積んでいきたいです。

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求職者へのメッセージをお願いします。

稲垣さん:出産・育児関連の制度が整っていて、しかもそれをちゃんと使うことができるので、お子さんが居る方も働きやすい職場だと思います。子育てしながら働いているママさんに圧力がかかるなんてことは、全くないです。自立した考えを持っている社員が多いからだと思います。だからこそ、自分で考えて動ける人と、一緒に働きたいと思っています!

新井さん:これまで転職で何社か経験してきていますが、やはり制度があっても取りにくかったり、他の社員の目が気になったりするところが多い中で、うちはまったくそういうことがないです。他の女性社員もみんなサバサバしていて、制度だけではなく環境や雰囲気もとても良いと思います。私や稲垣さんも含め、実際に産休を取って会社に戻ってきている例もあるし、時短勤務で働くこともできています。子育てをする女性にとって、働きやすい環境が整っていると思います!

※ 部署名及び役職はインタビューの収録を行った2016年6月現在のものです。

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